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发布时间: 2019-10-22 | 作者：智码联动
人工推广将被智能推广系统大量取代这不是设想，而是已经发生了！不少推广开始转行向其他领域拓展，如运营、产品经理、搜索引擎营销广告、前端、程序等。为什么当时被企业抢聘的推广风光不在了？智码联动在这里总结了以下几个原因。
1. 市场饱和
前些年因为推广属于稀缺人才，工资待遇超越很多岗位，入门成本低，导致人员一窝蜂的猛扎进这个行业，各推广培训机构也遍地开花，为各大企业输送了大量对口人才。该岗位属于实操岗讲工作经验，如今经过多年的发展与实践，推广的实力呈现分化状态，高级推广已经是大神级别可遇不可求，中级推广是各企业所渴望的，这个阶段的推广用人成本最低。而初级推广就比较尴尬，提升空间小，因推广的成长过程比较漫长，企业不太愿意再投入相关资源进行培养。
人才过剩，能力与思维差异，企业招聘要求提高，后期工资福利待遇上升空间小，岗位不再是高薪职位等现实问题，让很多推广无法再坚持，纷纷另谋发展。
2. 流量瓜分
推广工作主要立足于搜索引擎，而近年来自媒体吸粉如火如荼，各种大v混得风声水起，加之进驻互联网成本降低，各大垂直平台、论坛、门户网兴起，搜索引擎的部分流量遭到瓜分，流量质量也相对下降。推广现在要面对的不仅是能不能有排名的问题，还是能不能引流的问题，流量减少竞争却变大，因为依靠互联网生存的企业需争夺流量而投入更高的成本。在推广的成本提高后，不少企业转变了网络营销思维，向多方位发展，推广竞争力也相应下降。
3. 平台倾向
推广已不似从前，现在在夹缝中生存，搜索引擎把更多的流量分配给了搜索引擎营销广告或者是旗下的平台，如今推广获得的流量是被“筛了又筛”的低质流量，流量也是断崖式下降。这就需要推广转变思维，做更多的工作引流，也让推广们意识到转岗的必要。
4.算法调整
搜索引擎为提高用户体验度，各大搜索引擎的平台变了又变，很多推广无法摸准，以前所用的推广手法不灵了，导致排名不稳定，或者涉及到违规网站被k等。推广工作的可控性变弱，工作越来越来，直接淘汰了无法适应变化的推广，这也是导致推广的实力呈现分化状态的原因之一。
5.技术冲击
做推广就是玩搜索引擎规则，现在网上出现了不少搜索引擎排名软件，这些都是推广+程序的产物，把推广大神的经验与相关渠道资源汇总做成智能化排名系统，不乏效果好的排名系统，说得有点抽象那就举个例子如“天命搜索”。
该系统使用人工智能与大数据技术，结合各大搜索引擎原理，实现了机器学习搜索算法; 同时，在资深的搜索引擎排名专家的辅助下，实现了快速排名的效果。已满足国内主流搜索引擎等平台的排名推广;同时，也实现了可指定网页、新闻等任意链接进行排名推广。这样的系统已经不需要企业再为项目配推广推广人员了，它简化了推广的工作，降低是用人成本，又突破了推广的工作局限，这是对推广最大的一个冲击，已经不少企业开始使用这类系统，意味着推广具有可取代性。
智码联动认为推广这个行业将面临巨大的转型，尤其是在AI时代的到来，用系统取代大部分推广工作，实现自动推广将是定局。
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